Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société DEXIS TAMPLEU SPRIET publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 77 points sur 100 en 2025.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 4 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 points sur 40)
La répartition des augmentations individuelles (25 points sur 35)
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15).
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 points sur 15).
Pour 2026, nous nous fixons les objectifs de progression suivants :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 points sur 40)
La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35)
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15).
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (3 points sur 15).
Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.
Afin d’améliorer notre score 2026 de l’Index égalité Femmes-Hommes, nous nous engageons à ce que le pourcentage de femmes revalorisées soit supérieur à celui des hommes afin de réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et d’augmenter la mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.