Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société DEXIS NOYER SAFIA publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 92 points sur 100 en 2023.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de 4 critères :

• -L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 points sur 40).
• -La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35).
• -Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15).
• -La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5 points sur 10).

Cet indicateur est le reflet de notre politique sur la diversité. Conscients que la diversité de nos équipes est source de richesse, nous nous sommes engagés dans une démarche active offrant les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux femmes et aux hommes dans le processus de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion.

Cette démarche est source d’épanouissement, de richesse humaine et d’ouverture.

Nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche dans un objectif de progression à travers une politique forte sur la non-discrimination à l'embauche, l'égalité des salaires et l'évolution des carrières. Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin, plusieurs actions sont menées, depuis l’augmentation du nombre de femmes occupant des postes à responsabilités jusqu’à l’atteinte de la parité en matière de formation, rémunération et promotion, en passant par l’articulation activité professionnelle / exercice de la responsabilité familiale.