Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société DEXIS HUDRY JALLUT publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 84 points sur 100 en 2023.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de 4 critères :

• -L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (34 points sur 40).
• -La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35).
• -Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (35 points sur 35).
• -La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10).

Pour 2024, nous nous fixons les objectifs de progression suivants :

• -L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35 points sur 40).
• -La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35).
• -Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (35 points sur 35).
• -La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (2 point sur 10).

Développer une analyse propre de la filiale sur le pourquoi de ce résultat et ou sur les actions qui seront mise en place.