Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société DEXIS PAYS DE LOIRE publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 83,53 points sur 100 en 2023.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de 3 critères :

• - L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (31 points sur 40).
• - La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35).
• - La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5 points sur 10)

Pour 2023, nous nous fixons les objectifs de progression suivants :

• - L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (33 points sur 40).
• - La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35)
• - La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (6 points sur 10)

Développer une analyse propre de la filiale sur le pourquoi de ce résultat et ou sur les actions qui seront mise en place.