Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société DEXIS DISTRILAB INDUSTRIE publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 85.88 points sur 100 en 2022.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de 4 critères :

• - L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 points sur 40).
• - La répartition des augmentations individuelles (35points sur 35).
• - Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (non concerné).
• - La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10).

Nous allons nous attacher à poursuivre notre démarche dans un objectif de progression à travers une politique forte sur la non-discrimination à l'embauche, l'égalité des salaires et l'évolution des carrières. Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin, plusieurs actions sont menées, depuis l’augmentation du nombre de femmes occupant des postes à responsabilités jusqu’à l’atteinte de la parité en matière de formation, rémunération et promotion, en passant par l’articulation activité professionnelle / exercice de la responsabilité familiale.