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Index d'égalité femmes-hommes CETIB

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société DEXIS CETIB PORTRON publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes, compte tenu de la structure des effectifs, plusieurs indicateurs sont non calculables.

Il est calculé sur la base de 4 critères. Plusieurs sont non calculables :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (NC)
  • La répartition des augmentations individuelles (35 sur 35)
  • Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (NC)
  • La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 sur 10)

Nous sommes certains que la diversité de nos équipes fait notre richesse. Les femmes et les hommes qui composent nos équipes sont notre réelle valeur ajoutée. Nous offrons les mêmes chances à l’ensemble de nos collaborateurs au travers des différents processus tels que le recrutement, les revalorisations des salaires et les promotions. Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin, plusieurs actions sont menées, depuis l’augmentation du nombre de femmes occupant des postes à responsabilités jusqu’à l’atteinte de la parité en matière de formation, rémunération et promotion, en passant par l’articulation activité professionnelle / exercice de la responsabilité familiale.

Enfin sur l’année 2021, différentes actions de sensibilisation ont été mis en place (réunions, e-learning…) à destination des managers et de l’ensemble des collaborateurs.

Par ailleurs et comme prévu à notre plan d’actions égalité H/F des actions de sensibilisation à la parentalité et notamment la création d’un livret à destination des managers et des deux parents ont été mises en place.