L'index pour la société DEXIS CETIB n’est pas calculable
Il est calculé sur la base de 4 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (NC sur 40)
La répartition des augmentations individuelles (25 points sur 35)
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité, nous ne sommes pas concernés en 2024.
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10).
Pour autant, les dispositions du présent plan d’action visent à rendre apparent et à corriger les déséquilibres dans les pratiques de l’entreprise, sources des écarts éventuels de situation entre les femmes et les hommes. Il cherche également à favoriser l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle.
Il témoigne de la volonté de la Société de lutter contre toute forme de discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.
Les engagements et les mesures sur l’égalité professionnelle s’articulent autour de plusieurs domaines :
L’embauche ;
La formation ;
La promotion professionnelle ;
Les conditions de travail ;
La classification ;
Les articulations entre vie professionnelle et responsabilités familiales ;
La rémunération effective.
Il est décidé de focaliser ce plan d’action sur les thèmes suivants pour l’année 2026 :
La rémunération ;
La formation ;
L’embauche.
Pour chacune des thématiques du présent plan d’action, un bilan de la situation actuelle est établi, des plans d’actions et les modalités de suivis sont définis.