Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société DEXIS BOUTILLON obtient 86 points sur 100 en 2025.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 4 critères :
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (36 points sur 40)
La répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35)
Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (15 points sur 15)
La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (0 point sur 10).
Le présent plan d’action s’inscrit dans la continuité des différentes actions menées depuis plusieurs années par la société BFC-BOUTILLON (dites la « Société »). Il constitue la mise en pratique d’actions dont la réussite est subordonnée à l’implication et l’engagement de tous les acteurs.
La diversité et la mixité professionnelle constituent un facteur d’enrichissement collectif et un gage de cohésion sociale et d’efficacité économique.
Encourager l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, c’est chercher à conjuguer la performance économique et sociale dans une optique de moyen et long terme pour l’entreprise, en accord avec sa responsabilité sociétale laquelle est source de performance et d’innovation.
La mixité dans les emplois et dans les catégories professionnelles est donc un facteur :
D’enrichissement collectif ;
De créativité et d’innovation ;
De cohésion sociale et du travail en équipe ;
De prise de décision plus éclairée, et donc d’efficacité.
La réussite de ce plan d’action nécessite qu’un certain nombre de préalables soient requis :
La dimension « égalité professionnelle » devra systématiquement être intégrée dans toutes les réflexions ;
Chacun(e) est impliqué et est acteur sur ce sujet avec authenticité.
Il est décidé de focaliser ce plan d’action sur les thèmes suivants pour 2026 :