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Index d'égalité femmes-hommes DEXIS BOUTILLON

Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société DEXIS BOUTILLON publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 76 points sur 100 en 2021.Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Il est calculé sur la base de 4 critères :

  • - L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (36/40 points)
  • - La répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
  • - Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité (0/15 points).
  • - La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (5/10 points)

Nous sommes certains que la diversité de nos équipes fait notre richesse. Les femmes et les hommes qui composent nos équipes sont notre réelle valeur ajoutée. Nous offrons les mêmes chances à l’ensemble de nos collaborateurs au travers des différents processus tels que le recrutement, les revalorisations des salaires et les promotions.

Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin, plusieurs actions sont menées, depuis l’augmentation du nombre de femmes occupant des postes à responsabilités jusqu’à l’atteinte de la parité en matière de rémunération et promotion, en passant par l’articulation activité professionnelle / exercice de la responsabilité familiale.

Nous nous attacherons en 2022 à consolider l’accessibilité aux femmes de certains emplois et à l’évolution professionnelle des Femmes en veillant à un équilibre d’accès aux opportunités par le biais de la communication de nos postes ouverts et de la formation professionnelle sur nos compétences techniques, dans l’objectif d’évoluer vers une parité entre les hommes et les femmes.

Enfin sur l’année 2021, différentes actions de sensibilisation ont été mis en place (réunions, e-learning…) à destination des managers et de l’ensemble des collaborateurs.

Par ailleurs et comme prévu à notre plan d’actions égalité H/F des actions de sensibilisation à la parentalité et notamment la création d’un livret à destination des managers et des deux parents ont été mises en place.

Enfin et sur les critères ou l’entreprise n’a pas obtenu la note maximale nous nous fixons des objectifs de progression pour chacun des indicateurs :

  • - Sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes atteindre la note de 40 points
  • - Sur l’écart de taux d’augmentation et de promotion, atteindre la note de 35 points
  • - sur le nombre de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité atteindre la note de 15 points
  • - Sur la mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise maintenir à minima la note de 5 points.